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你想成为老板看重的人才吗
时间:2018-04-13 10:29:12    点击:8

  让老板认为是一个可以创造价值利润的人。

  现在中国企业都比较现实,对于各类人才的要求也比较高,但是最终的要求就是老板希望员工是可以创造价值和利润的,在任何企业都是这样。

  企业在激烈的中若想谋求发展,对人才的选拔也越来越严格起来,企业往往青睐具备以下特点的人才:

  一、有主见。凡事都向老板请示,不负或害怕负的人,通常都缺乏创造性,所以他们对于企业的发展没有什么好处,更不可能为老板分担工作,甚至去做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见,勇于开拓创新的人,才是有创造潜能的人,他们给老板们带来的收益是高附加值的。

  二、尊重。永远不要忘记你老板的比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时,请记住不管你正在忙什么,老板交待的活更重要。如果他出现在你的面前,你正在打电话, 请马上挂掉。让老板等候哪怕一秒钟都是一种缺乏尊重的表现。当然,如果,你正在与客户谈一笔重要的生意,那么你在接电话的同时,要对老板的出现作出反应。用目光交流,用嘴形告诉他你正在与客户谈生意或快速写张纸条说明一下。

  三、穿着得体。衣着得体,修饰得当,并具有良好的个人卫生习惯非常重要。公司职员的衣着,特别是高级职员的衣着与周末休闲时的随意和摩登恰恰相反,它是保守和反摩登的。如果你的穿着像一名高级,人们在与你交谈时便会不自觉地把你视为一个重要的谈话对象。

 


     四、保持冷静。在任何情况下都能保持从容冷静的人,往往会赢得荣誉。老板和客户都非常欣赏那些在困难或紧急情况下能出色完成工作的人。如果你始终保持从容冷静,那么一旦发生问题,你也能很快找到解决办法,而且能在老板和同事面前会使你变得精力旺盛,工作起来有条不紊,成为一名训练有素的能手。

  五、当机立断。一旦你成为决策者,做决定时要快速而坚决,不要优柔寡断或过于依赖他人意见。小心谨慎地权衡意见、及时迅速地作出决定是决策者的必要条件。

  六、任劳任怨。将“那不是我份内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时,请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验,看看你是否能承担更多的。那些不愿做额外工作的雇员,将会停滞不前或被那些任劳任怨、热情而勤奋的同事淘汰。千万不要对你的老板说“不,我没。”那听起来就像你不愿服从他,你应用“我真的很想做这项工作,但是你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。

  七、亡羊补牢。一旦工作出现失误,要快速对情况作出评估,制定出控制损失积极的可行性,然后直接找老板告知问题所在以及你准备采取的解决办法。决不要没有准备好你自己的建议就带着“我该怎么办”的问题去找老板。

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